Ser promovido é motivo de orgulho, mas também de insegurança. Muitos profissionais recebem o tão sonhado cargo de liderança e, logo nos primeiros dias, percebem que a realidade é bem diferente da expectativa. O que antes era domínio técnico agora se transforma em pressão por resultados, conflitos de equipe, decisões difíceis e um sentimento silencioso de “estou perdido”.

Toda empresa nasce com um objetivo: prosperar. Mas, no caminho do crescimento, existe um fantasma que assombra até os negócios mais promissores: a falência. Ao contrário do que muitos pensam, ela não surge da noite para o dia — é o resultado de decisões mal tomadas, gestão desorganizada e alertas ignorados ao longo do tempo.

Tentar liderar um negócio sem estrutura é como construir um prédio sem fundação: cedo ou tarde, tudo desmorona.