Atualizaram da NR-1, e agora? Saiba como adequar o seu negócio!

Estar preparado para as adequações normativas é essencial para não ter surpresas. Futuras fiscalizações podem cobrar que as novas regras já estejam implementadas em sua empresa. Saiba como a Megaquality Brasil pode apoiar seu negócio! 

Por Vitória Costa e Reynald Magri  

Megaquality Brasil  -  Processos. Pessoas. Resultados Conectados. 

 Fonte: Freepik (Banco de Imagens) 

A partir de maio de 2025, entra em vigor a versão atualizada da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que traz um novo olhar para a saúde e segurança no trabalho, com destaque para os riscos psicossociais e a saúde mental dos trabalhadores. 

Essa atualização representa uma mudança de paradigma, ao reconhecer oficialmente que os fatores emocionais, organizacionais e sociais no ambiente de trabalho têm impacto direto sobre a saúde e o desempenho dos profissionais — e, consequentemente, sobre os resultados das organizações. 

⚠️ Principais mudanças da NR-1 para 2025 

As novas diretrizes destacam três pontos centrais: 

1. Obrigatoriedade da Gestão de Riscos Psicossociais 

As empresas passam a ser obrigadas a identificar, avaliar e controlar riscos ligados ao estresse, assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia, clima organizacional tóxico e outros fatores que afetam o bem-estar emocional. 

2. Inclusão da Saúde Mental como elemento da SST 

A saúde mental deixa de ser um tema “abstrato” e se torna parte integrante da gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), exigindo planos de ação objetivos e monitoramento contínuo. 

3. Integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) 

O PGR deve agora incorporar os aspectos psicossociais e prever medidas concretas para mitigação desses riscos — como treinamentos, canais de escuta, políticas de prevenção e reestruturação de processos. 

 O que isso significa na prática? 

Para empresas que desejam estar em conformidade com a nova norma (e, mais importante, cuidar genuinamente de suas pessoas), é hora de agir estrategicamente: 

• 🔍 Mapear fatores psicossociais que impactam os colaboradores 

• 🛠️ Redesenhar processos de trabalho para reduzir sobrecargas e ambiguidade 

• 📊 Criar indicadores de saúde emocional e produtividade sustentável 

• 📢 Capacitar lideranças para uma atuação mais empática e preventiva 

• 💬 Implantar canais de escuta e apoio psicológico 

A nova NR-1 é um convite à transformação cultural: do modelo reativo para o modelo preventivo, da visão técnica para a visão humana e integrada. 

Empresas que colocarem a saúde mental no centro da estratégia terão times mais engajados, ambientes mais produtivos e resultados mais consistentes. 

 💡 Como a Megaquality Brasil pode apoiar sua empresa 

Na Megaquality Brasil, acreditamos que resultados duradouros nascem do equilíbrio entre processos bem estruturados e pessoas saudáveis. Por isso, nossos projetos de consultoria: 

• Alinham gestão estratégica com práticas de saúde organizacional 

• Apoiamos o desenvolvimento de Programas de Gestão de Riscos Psicossociais 

• Conectamos indicadores de desempenho com indicadores de bem-estar 

• Facilitamos a implementação de ambientes psicologicamente seguros 

🚀 E agora? 

Sua empresa está preparada para atender à nova NR-1? Quer apoio para transformar riscos em oportunidades de desenvolvimento? 

Fale com a Megaquality Brasil e agende uma conversa com nosso time de especialistas. Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais saudáveis, estratégicos e de alta performance.